Manager Safety – Prévention des Risques Transverses

Intégré(e) au sein de la Direction Safety, nous recherchons un(e) Manager Safety, responsable de la prévention des risques transverses.

Vous aurez en charge le management d’une équipe de 12 collaborateurs dont la mission est de garantir la Sécurité des salariés et visiteurs de Disneyland Paris, en établissant les standards de prévention des risques transverses : électrique, produits chimiques, co-activité, circulation, bruit, véhicules en mouvement, ICPE, ….

Vous donnez les orientations et apportez le soutien à vos équipes pour assurer le respect des règlementations, des standards du groupe et des bonnes pratiques, et ce, en veillant au respect de nos Cinq Clés : Sécurité, Courtoisie, Inclusion, Spectacle et Efficacité.

Vos Missions :

Les missions de ce poste sont notamment de :

• Accompagner et développer vos collaborateurs au quotidien

• Optimiser l’organisation de l’équipe afin de répondre au mieux aux exigences de vos missions

• Piloter le budget de fonctionnement de l’équipe, et anticiper les besoins à moyen et long terme

• Assurer l’intégration des évolutions règlementaires, législatives, et des standards du groupe dans les procédures et co-construire les process et outils adaptés avec les clients internes concernés

• Intervenir en support des projets de transformation de l’entreprise, en tant que partie prenante, en identifiant les risques et garantissant le respect des standards

• Proposer des approches innovantes et collaboratives dans l’ensemble de vos activités

• Faciliter et développer les relations de partenariat avec les services supports (Finance, Achats, IT, …) et opérationnels (parcs, hôtels, événements, maintenance, spectacles, …) ainsi qu’avec vos homologues des autres services en charge de la Sécurité

Votre Profil : 

• Diplômé(e) d’une Ecole d’Ingénieur et/ou d’un Master 2 technique ou QHSE

• 10 ans minimum en milieu industriel avec un haut niveau d’exigence réglementaire et sécuritaire, au sein d’équipes engagées et expérimentées.

• 3 ans minimum en management d’équipe ou management transversal.

Vous savez susciter l’engagement de votre équipe et les accompagner.

Orienté(e) business, vous savez communiquer de manière efficace et savez évaluer et intégrer les impacts que peuvent avoir les règlementations sur vos activités et celles de l’entreprise.

Vous faites preuve d’une grande rigueur et capacité d’adaptation : à de multiples produits, installations et interlocuteurs.

Votre niveau d’anglais est courant (niveau B2 minimum) car vous aurez de nombreuses interactions avec des interlocuteurs anglophones.

Ce poste est situé à Marne-la-Vallée sur un CDI temps plein et au statut Cadre.